「今の仕事をこのまま続けていいのかな」そう思って求人を見てみるけれど、応募するところまでは進まない。今の会社に大きな問題があるわけではないけれど、将来を考えると少し不安。何度も「転職しようかな」と考えているのに、結局そのまま働き続けている。
そんな状態になっていませんか？
転職するか迷っていると、「辞めるか、残るか」の二択で考えてしまいがちです。でも、すぐに結論を出す必要はありません。大切なのは、まず「なぜ転職したいと思っているのか」「今の会社で変えられることはないか」を整理することです。
今回は、今の会社に残るか転職するか迷ったときに、整理しておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
1．「辞めたい」という気持ちを、事実と分けてみる
仕事で嫌なことがあった日には、「もう辞めたい」と思うこともあるでしょう。その気持ち自体を否定する必要はありません。ただ、そのまま転職するかどうかの判断につなげる前に、「実際に起きていること」と「自分が感じたり予測したりしていること」を一度分けてみます。
たとえば、「入社して3年間、給与がほとんど変わっていない」というのは、給与明細などで確認できる「事実」です。一方で、「この会社にいても、これから絶対に給与は上がらない」というのは、現時点では将来についての「予測」です。
同じように、「上司に相談して『もう少し頑張ってほしい』と言われた」という 事実 と、「もう一度相談しても、きっと向き合ってもらえない」という 予測 も、分けて考えることができます。
転職を考えるときには、感情・事実・将来への不安が混ざりやすくなります。まずは「今、本当に起きていることは何だろう？」と現在地を整理してみましょう。
2．その不満は「一時的」か「構造的」か考える
次に考えたいのが、「今感じている不満は、この先も続きそうなのか？」ということです。
たとえば繁忙期だけ残業が増えているのであれば、時期が変わることで改善する可能性があります。特定の上司との関係に悩んでいる場合も、異動や担当変更によって状況が変わるかもしれません。
一方で、
☑ 長時間労働が常態化している
☑ 給与が上がる仕組みがない
☑ 希望する仕事を担当できる可能性が低い
☑ 会社の価値観や方針が合わない
☑ 相談しても改善されない
☑ 将来身につけたい経験を得られない
といった問題は、個人の工夫だけでは変えにくい場合があります。
判断に迷ったら、
・いつから続いている？
・特定の時期・人・仕事だけ？
・以前は問題なく働けた？
・会社へ相談した？
・配置や業務が変われば改善する？
・半年後も続いている可能性は高い？
と考えてみましょう。
「嫌だから辞める」から一歩進んで、その問題が今の会社で変わる可能性があるかを見ることがポイントです。
3．転職すれば、その悩みは本当に解決するか考える
転職すると、環境を大きく変えることができます。
たとえば、「業界・職種」「仕事内容」「給与体系」「勤務地」「勤務時間・休日」「雇用形態」「会社の規模」「評価制度」「働き方のルール」などは、転職によって変えられる可能性があります。
一方で、会社を変えるだけでは解決しにくいこともあります。たとえば、「自分の得意・苦手がわからない」「断れずに仕事を抱え込んでしまう」「仕事に何を求めているのか自分でもわからない」といった悩みです。
これは「自分が悪い」という意味ではありません。転職先で同じ悩みを繰り返さないために、原因を確認しておくということです。
「転職したら全部解決するはず」と考えるのではなく、今の悩みのうち、環境を変えることで解決できそうなのはどこだろう？と考えてみましょう。
4．今の会社を4つの視点から整理する
「なんとなく不満」という状態では、転職したほうがいいのか判断することも難しくなります。
そこで、今の仕事を4つに分けて考えてみます。
① 年収・待遇：給与、昇給、手当、責任との釣り合い
② 働き方：勤務時間、休日、通勤、生活との両立
③ 人間関係・組織：特定の人との関係、部署、会社文化、相談できる環境
④ 成長性・将来性：身につく経験、3年後のキャリア、他社でも活かせるスキル
この4つをすべてを完璧に満たす会社を探す必要はありません。それよりも、「自分にとって何が重要なのか」を考えてみましょう。
たとえば、「給与への満足度は低いけれど、働き方はかなり満足している」「人間関係には満足しているけれど、このままでは身につけたい経験を得られない」というように分けると、今の会社の良いところも不満なところも見えやすくなります。
この4項目を整理するときは、それぞれについて「満足しているか」「自分にとって大切か」「今の会社で変えられそうか」の3つの視点から考えてみましょう。
5．結論を「残る・辞める」の二択にしない
ここまで整理しても、「じゃあ転職したほうがいいの？」と迷うかもしれません。でも、選択肢は2つだけではありません。
大きく分けると、次の3つがあります。
① 今の会社で改善を試す：問題が一時的だったり、異動・業務変更・上司への相談などで改善できる可能性がある場合です。
② 転職の準備を始める：今の環境には問題を感じているものの、経験・スキル・資金など、転職前に準備したいことがある場合です。
③ 転職活動を始める：自分にとって重要な問題が構造的で、今の会社では改善する可能性が低い場合です。
「転職するか」より、まず「次に何を確認するか」を決める
そして、「今の会社に残る」を選ぶ場合も、なんとなく残るのではなく、「3カ月は改善を試してみる」「その間に必要なスキルを身につける」「異動できるか確認する」など、目的と期限を決める方法があります。
転職するか、今の会社に残るか。迷っていると、早く答えを出さなければならないように感じるかもしれません。でも、今すぐ結論を出せなくても大丈夫です。
まずは、
「何に不満を感じているのか。」
「それは今の会社で変えられるのか。」
「転職すれば解決できるのか。」
「自分にとって本当に大切な条件は何なのか。」
を整理してみましょう。
そして、「次に何を確認するか」が決まれば、判断は一歩進んでいます。
「残るか転職するか、一人では整理できない」と思った方へ
今の会社に不満はあるけれど、転職するほどなのかわからない。転職したとしても、今より良くなるのかわからない。そもそも、自分が何を変えたいのか整理できていない。そんな段階でも大丈夫です。
PF＋Agentでは、
☑ 今の会社で改善できる可能性
☑ 転職で変えたい条件
☑ これまでの経験を活かせる仕事
☑ 不足しているスキルや準備
☑ これからの行動
を一緒に整理しています。
「転職すると決めてから」相談する必要はありません。今の会社に残るか迷っている段階から、これからの選択肢を整理してみませんか？
