「条件は悪くないけど、自分に合う仕事なのかわからない」
「仕事内容を読んでも、実際に働くイメージができない」
「少し気になるけど、応募するほどなのかな？」
求人を見ていると、こんなふうに迷うことがあります。
求人票には、仕事内容や給与、休日、勤務地など、仕事を選ぶためのさまざまな情報が掲載されています。でも、求人票だけですべてを判断しようとすると、なかなか応募先を決められなくなることもあります。大切なのは、「この会社に入るか」を最初から決めることではありません。まずは求人票から確認できることを整理し、わからないことは選考などを通じて確認していく。
この記事では、自分に合う求人か考えるときに確認したい5つのポイントと、求人票だけではわからない部分の考え方をご紹介します。
求人票だけで「合う・合わない」を決めなくていい
求人を見た瞬間に、「ここなら絶対に働きたい」と思える求人ばかりではありません。
むしろ、
「仕事内容は気になるけど、実際に何をするのかわからない」
「条件は合っているけど、職場の雰囲気がわからない」
「興味はあるけど、自分にできる仕事なのかわからない」
という状態の方が自然なこともあります。
求人票は、企業について知るための最初の情報です。
そのため、求人票を見る → 気になるポイントを整理する → 必要に応じて応募する → 選考で情報を増やす → 自分に合う会社か判断する というように、段階を分けて考えてみましょう。
求人を見る段階で、入社するかどうかまで決める必要はありません。
求人を見るときに確認したい5つのポイント
給与や休日だけで求人を比較すると、実際に働き始めてから、「思っていた仕事内容と違った」「自分が求めていた働き方ではなかった」と感じることがあります。
求人を見るときは、次の5つに分けて確認してみましょう。
1．仕事内容｜実際に何をする仕事なのか
最初に確認したいのは、職種名ではなく実際の仕事内容です。
例えば、同じ「営業職」でも、
・新しい顧客を開拓する
・既存顧客をフォローする
・店舗で個人のお客様に提案する
・法人に長期的な提案をする
など、仕事の進め方は大きく異なります。
「営業だから自分には合わない」「事務だから自分に合いそう」と職種名だけで判断するのではなく、誰に対して、何を、どのように提供する仕事なのかまで見てみましょう。
また、求人票を読んでも具体的な一日の流れまでわからない場合があります。その場合は、「わからないから応募しない」とすぐに決めるのではなく、選考で確認したいこととして残しておく方法もあります。
2．働き方｜自分の生活と無理なく両立できるか
仕事内容に興味があっても、働き方が自分の生活と合わなければ、長く続けることが難しくなる場合があります。
例えば、
・勤務時間
・残業の有無や目安
・年間休日
・休日の曜日
・勤務地
・転勤の可能性
・リモートワークやフレックス制度
などを確認します。
ここで大切なのは、単純に「休日が多いほどいい」「残業が少ないほどいい」と考えることではありません。自分がどんな働き方をしたいのかと照らし合わせて考えることです。
求人を見る前に「これだけは外したくない」という条件を整理しておくと、判断しやすくなります。
3．給与・待遇｜金額だけではなく条件まで確認する
給与を見るときは、記載されている金額だけで判断しないようにしましょう。
例えば、
・月給、年収の内訳
・固定残業代の有無
・賞与
・昇給
・各種手当
・試用期間中の条件
なども確認します。
「月給が高い」と感じても、固定残業代が含まれている場合があります。反対に、入社時の給与だけを見ると希望より低くても、昇給制度や評価制度によってその後の条件が変わることもあります。
最初にもらえる金額だけではなく、どのような条件・仕組みになっているか まで確認してみましょう。
4．職場・組織｜どんな環境で働くのか
仕事内容や条件と同じくらい重要なのが、どんな環境で仕事をするのかです。
例えば、
・配属される部署の人数
・上司やチームとの関わり方
・教育・研修体制
・個人で進める仕事か、チームで進める仕事か
・どのような評価をされるのか
などがあります。
ただし、この部分は求人票だけでは十分にわからないことも多いポイントです。だからこそ、求人票に書いていない＝悪い会社 と考えるのではなく、「選考で確認したいこと」として整理しておきましょう。
面接は、自分が企業から評価されるだけの場ではありません。自分にとっても、その会社について詳しく知る機会です。
5．将来性｜その仕事を続けた先をイメージできるか
最後に考えたいのが、「この仕事を続けたら、自分に何が残るだろう？」という視点です。
例えば、
・どんな経験を積めるのか
・どんなスキルが身につくのか
・その先にどんな役割があるのか
・別の仕事にも活かせる経験になるのか
などを見てみましょう。
もちろん、入社前から5年後、10年後まで決める必要はありません。ただ、「今の条件がいいから」だけでなく、その仕事を経験することが自分のキャリアにどうつながりそうか を考えてみると、求人の見え方が変わることがあります。
求人票でわかること・わからないことを分ける
求人を見るときに大切なのは、すべての疑問を求人票だけで解決しようとしないことです。
例えば、求人票から確認しやすいこと
・給与
・勤務地
・勤務時間
・休日
・主な仕事内容
・応募条件
・福利厚生
などがあります。
一方で、求人票だけではわかりにくいこと
・実際の一日の仕事の流れ
・仕事の裁量
・目標や評価のされ方
・上司やチームとの関わり方
・職場の雰囲気
・入社後に期待されること
・募集背景
などがあります。
後者まで求人票だけで判断しようとすると、「情報が足りないから応募できない」となりやすくなります。わからないことがあるのは、必ずしもその求人に問題があるという意味ではありません。
「何がわかっていて、何がまだわからないのか」を分けてみましょう。
100点の求人が見つかるまで待たなくていい
求人を探していると、「仕事内容はいいけど、給与が少し気になる」「条件はいいけど、実際の職場環境がわからない」「興味はあるけど、本当に自分にできるのかわからない」という求人が出てきます。
すべての希望条件を満たし、求人票を見ただけですべての疑問が解消される求人を探し続けると、選択肢が少なくなってしまうことがあります。
そこで、
MUST｜絶対に外せない
WANT｜できれば叶えたい
NG｜避けたい
に分けて考えてみましょう。
MUSTやNGに大きく反する求人であれば、無理に応募する必要はありません。一方で、「WANTはすべて満たしていないけれど、もう少し詳しく知りたい」という求人なら、情報を増やしてから判断するという選択肢もあります。
求人探しでは、最初から100点をつけられる会社を探すというより、自分にとって確認する価値がある求人を見つけるという考え方も大切です。
応募＝その会社への入社を決めることではない
求人を見て迷っている方の中には、「応募したら、その会社に入らなければいけない気がする」と感じている方もいます。しかし、応募から入社までは一度の意思決定ではありません。
求人を見る → 応募するか判断する → 書類選考・面接を受ける → 企業について詳しく知る → 条件を確認する → 入社するか判断する という複数の段階があります。
応募するときに必要なのは、「この会社に絶対入りたい」という100％の確信だけではありません。
「もう少し仕事内容を知りたい」
「自分の経験が活かせるか確認したい」
「求人票ではわからない部分を聞いてみたい」
という段階で、選考を検討することもできます。
ただし、興味がほとんどない企業へ手当たり次第に応募する必要もありません。「現時点で確認したいと思えることがあるか」を一つの基準にしてみましょう。
求人を見たら「○・△・？」で整理してみる
求人を見ても判断できないときは、頭の中だけで考え続けず、簡単に整理してみる方法があります。
例えば、
○｜自分の希望に合っている
△｜少し気になる・調整できるかもしれない
？｜求人票だけではわからない
の3つです。
仕事内容、働き方、給与・待遇、職場・組織、将来性について、それぞれ○・△・？をつけてみます。すると、「条件はかなり合っているけど、仕事内容の詳細がわからない」「仕事内容は興味があるけど、働き方を確認したい」など、自分が何に迷っているのかが見えやすくなります。
「？」があるから候補から外すのではなく、その「？」を誰に・いつ確認するのか まで考えてみましょう。求人票の段階ではわからないことでも、キャリアアドバイザーへの確認や、企業との選考を通じてわかることがあります。
求人選びで大切なのは、自分の判断基準を持つこと
同じ求人を見ても、「働きやすそう」と思う人もいれば、「自分には合わなそう」と思う人もいます。それは、仕事選びで大切にしているものが人によって違うからです。求人を見るときに必要なのは、一般的に「いい会社」かどうかだけではなく、自分が大切にしたいことと合っているか という視点です。
求人票だけで判断できること。
まだわからないこと。
自分にとって外せないこと。
できれば叶えたいこと。
これらを分けて考えることで、求人を「なんとなく良さそう」「なんとなく違う」だけで判断しにくくなります。求人を見て迷ったときは、まず、「自分はこの求人の何が気になっているんだろう？」から整理してみましょう。
求人を見ても判断できないときは、一緒に整理できます
「条件は悪くないけど、自分に合うかわからない」
「仕事内容をもう少し詳しく知ってから判断したい」
「希望条件が多くて、どこまで譲っていいかわからない」
PF＋Agentでは、求人を紹介するだけではなく、これまでの経験や希望条件を整理しながら、求人を見るときの判断軸づくりもサポートしています。
応募するかどうかを一人で決めきれないときも、まずは気になっているポイントを一緒に整理してみませんか。
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